ЖИ бар LXP-платформа
Қызметкерлерді дамытуға қажеттінің бәрі. Бір жүйеде.
Оқу материалдарын жасаңыз, лауазымдарға арналған тректерді жинаңыз, білімді басқарыңыз, мансап мүмкіндіктерін көрсетіңіз және нәтижені бақылаңыз.
Бір дереккөз оқу мен күнделікті жұмыс үшін
NБілім бойынша іздеу...АК
Қайырлы күн, АннаКелесі қадамДамытушы кері байланыс12 мин ЖИ-менторДаму жолыңызды талқылаймыз ба?→
Оқуды жалғастыру
01
Трек · Жаңа рөлКоманда жетекшісі12 материалдың 8-і
67%✓
Дереккөз табылдыБейімделу регламенті
✦
ЖИ көмегімен жасалдыТест · 12 сұрақ
Біртұтас үдеріс
Бәрі байланысты. Сондықтан тиімді.
Nanabush білімді, контентті және оқуды дереккөзден қызметкер нәтижесіне дейінгі бір үдерісте байланыстырады.
Білім
Регламенттер, презентациялар мен видеолар бір білім қорына бірігеді.
Материал
ЖИ мақала, тест, бейнесабақ немесе тренажер құрастыруға көмектеседі.
Трек
Материалдар лауазым мен даму мақсатына сай оқу жолына жиналады.
Оқу
Қызметкер мерзімді, ілгерілеуді және келесі нақты қадамды көреді.
Тексеру
Әкімші нәтижелерді, кешігуді және тексерілетін тапсырмаларды көреді.
Жауап
Сол білім қызметкерге күнделікті жұмыста да көмектеседі.
Кәдімгі LMS жүйесінде курс соңғы сабақпен бірге аяқталады.
Nanabush-та білім жұмысын жалғастырады.
Бір дереккөз оқу материалына айналып, трекке кіреді, түсінуді тексеруге көмектеседі және оқудан кейін де қолжетімді болады.ЖИ-конструктор
ЖИ-мен бірге жасаңыз
Идеядан, файлдардан немесе корпоративтік білім қорынан бастаңыз. ЖИ құрылымды жасап, алғашқы нұсқаны дайындайды.
- Мақалалар мен презентациялар
- Тесттер мен сауалнамалар
- Бейнесабақтар
- Интерфейс тренажерлері
- Кешенді оқу бағдарламалары
✦
ЖИ алғашқы нұсқаны дайындайды.Сарапшы тексереді, жетілдіреді және нені жариялау керегін шешеді.
Дамытушы кері байланысты қалай беру керек
Кері байланыс қызметкерге мықты тұстарын көріп, келесі қадамын таңдауға көмектеседі.
↗Бақылаудан әрекетке
✦
Nanabush көмекшісіТәжірибелік мысал қосу керек пе?
ҚосуҚызметкерлерді дамыту
Әркімге айқын жол
Лауазымдарды, оқу тректерін және мансаптық ауысуларды байланыстырыңыз. Қызметкер қай жерде екенін және қайда өсе алатынын көреді.
Команда жетекшісі
✓
Жетекшінің рөліАяқталды
02
Дамытушы кері байланысКелесі қадам · 12 мин
03
Күрделі әңгімелер02-қадамнан кейін ашылады
Әрі қарай қайда өсуге болады
МаманСіз осындасызТимлидСарапшыПродакт
✦
ЖИ-менторРөлдерді салыстырып, трек таңдауға көмектесемін
→Оқу аналитикасыКомандаға шолу
Соңғы 30 күнТағайындалды148+12
Аяқталды82%+7%
Тексеру керек16Тапсырма
Басқару және аналитика
Тағайындаңыз. Оқытыңыз. Тексеріңіз.
Оқуды қызметкерлерге немесе бөлімдерге тағайындап, мерзім мен өту ережелерін белгілеңіз.
- 01Ілгерілеуді көруҚызметкерлер, командалар және оқу тректері бойынша
- 02Нәтижені тексеруТесттер, тапсырмалар және аттестаттау
- 03Толық жолды жүйеде ұстауЖариялаудан аяқтауға дейін
Білім қоры
Тексеруге болатын тексеруге болады
Қызметкер сұрағын қарапайым тілмен қойып, компания материалдарына негізделген жауап алады.
Бейімделу трегін қашан аяқтау керек?
АК✦
Бейімделу трегін қызметкер жұмысқа кіріскен күннен бастап 30 күнтізбелік күн ішінде аяқтау керек. Басшы мерзімге 5 күн қалғанда хабарлама алады.Бейімделу регламенті · 8-бет ↗
01Дереккөзді ашыңызНақты бетке, слайдқа, кесте парағына немесе видео бөлігіне өтіңіз.
02Шекараға сеніңізЕгер ақпарат базада болмаса, көмекші бұл туралы ашық айтады.
Жұмыс сценарийлері
Нақты жұмыс міндетін шешеді
БейімделуЖаңа қызметкерлерді компаниямен тез таныстырып, күнделікті сұрақтарға жауап беріңіз.
↗Өнімдер мен үдерістерІшкі материалдарды курстарға, тесттерге және бағдарламаларға айналдырыңыз.
↗Жүйелерде жұмыс істеуКорпоративтік бағдарламалар интерфейсі бойынша қадамдық тренажерлер жасаңыз.
↗Жаңа рөлЛауазымдарды оқу тректерімен байланыстырып, келесі қадамды көрсетіңіз.
↗АттестаттауЕрежелерді баптап, білімді тексеріп, нәтижені қадағалаңыз.
↗Икемді интеграция
LMS жүйеңіз бар ма? Оны ауыстыру міндетті емес.
Nanabush ЖИ-конструкторын бөлек пайдаланыңыз: материал жасап, қолданыстағы оқу жүйесіне экспорттаңыз.
SCORMcmi5xAPI
Немесе Nanabush-ты толық қолданыңыз — білім қорымен, тректермен, қызметкер кабинетімен және аналитикамен.
✦Сиқырсыз. Әр кезеңде түсінікті бақылау бар.
Негізгі қағида
ЖИ көмектеседі. Адам шешеді.
Авторконтентті тексеріп, жариялайды
Қызметкерәр жауаптың дереккөзін аша алады
Әкімшіоқуды басқарып, нәтижелерді көреді
Сценарийіңізді іс жүзінде көріңіз
Компания білімінен оқуға, қызметкер жауабына және нәтижеге дейінгі жолды сіздің командаңыздың міндеттерімен көрсетеміз.