LXP-платформа с ИИ

Всё для развития сотрудников. В одной системе.

Создавайте учебные материалы, собирайте треки под должности, управляйте знаниями, показывайте карьерные возможности и отслеживайте результаты.

Запросить демонстрацию ↗Как работает Nanabush ↓

Один источник для обучения и ежедневной работы

NПоиск по знаниям...АК

Добрый день, Анна

Продолжить обучение

Трек · Новая рольРуководитель команды8 из 12 материалов

67%

Следующий шагРазвивающая обратная связь12 мин

ИИ-менторОбсудим ваш путь?→

✓

Источник найденРегламент адаптации

✦

Создано с ИИТест · 12 вопросов

Единый процесс

Всё связано. Поэтому работает.

Nanabush объединяет знания, контент и обучение в один непрерывный процесс — от первоисточника до результата.

Знания

Регламенты, презентации и видео становятся единой базой знаний.

Материал

ИИ помогает собрать статью, тест, видеоурок или тренажёр.

Трек

Материалы выстраиваются в путь под должность и цель развития.

Обучение

Сотрудник видит сроки, прогресс и следующий понятный шаг.

Проверка

Администратор видит результаты, просрочки и задания на проверку.

Ответ

Те же знания помогают сотруднику в повседневной работе.

В обычной LMS курс заканчивается вместе с последним уроком.

В Nanabush знания продолжают работать.

Один источник становится материалом, входит в трек, помогает проверить понимание и остаётся доступен после обучения.

ИИ-конструктор

Создавайте вместе с ИИ

Начните с идеи, файлов или корпоративной базы знаний. ИИ соберёт структуру и подготовит первый черновик.

Статьи и презентации
Тесты и опросы
Видеоуроки
Тренажёры интерфейса
Комплексные учебные программы

✦

ИИ берёт на себя первый черновик.Эксперт проверяет, дорабатывает и решает, что публиковать.

Новый материалОпубликовать

Обучающая статья

Как давать развивающую обратную связь

Обратная связь помогает сотруднику увидеть сильные стороны и выбрать следующий шаг.

↗От наблюдения к действию

✦

Помощник NanabushДобавить практический пример?

Добавить

Развитие сотрудников

Давайте каждому понятный путь

Свяжите должности, учебные треки и карьерные переходы. Сотрудник всегда знает, где находится и куда может расти.

Учебный трек

Руководитель команды

✓

Роль руководителяЗавершено

Развивающая обратная связьСледующий шаг · 12 мин

Сложные разговорыОткроется после шага 02

Карьерная карта

Куда двигаться дальше

СпециалистВы здесьТимлидЭкспертПродакт

✦

ИИ-менторПомогу сравнить роли и выбрать трек

→

Аналитика обученияОбзор команды

Последние 30 дней

Назначено148+12

Завершено82%+7%

Нужна проверка16Заданий

Управление и аналитика

Назначайте. Обучайте. Проверяйте.

Назначайте обучение сотрудникам и подразделениям, задавайте сроки и правила прохождения.

01Видеть прогрессПо людям, командам и учебным трекам
02Проверять результатТесты, задания и аттестации
03Держать весь путь внутриОт публикации до завершения

База знаний

Ответы, которые можно проверить

Сотрудник задаёт вопрос обычным языком и получает ответ с точной опорой на материалы компании.

Когда нужно завершить адаптационный трек?

АК

✦

Адаптационный трек нужно завершить в течение 30 календарных дней с даты выхода сотрудника. Руководитель получает уведомление за 5 дней до срока.Регламент адаптации · стр. 8 ↗

01Откройте первоисточникПереходите к точной странице, слайду, листу или фрагменту видео.

02Доверьтесь границамЕсли информации в базе нет, ассистент прямо сообщает об этом.

Рабочие сценарии

Обучение, которое решает рабочие задачи

АдаптацияБыстрее знакомьте новичков с компанией и отвечайте на повседневные вопросы.

↗

Продукты и процессыПревращайте внутренние материалы в курсы, тесты и программы.

↗

Работа в системахСоздавайте пошаговые тренажёры по интерфейсам корпоративных программ.

↗

Новая рольСвязывайте должности с учебными треками и показывайте следующий шаг.

↗

АттестацияНастраивайте правила, проверяйте знания и отслеживайте результаты.

↗

Гибкая интеграция

Уже есть LMS? Менять её не обязательно.

Используйте AI-конструктор Nanabush отдельно: создавайте материалы и экспортируйте их в существующую систему.

SCORMcmi5xAPI

Или используйте Nanabush целиком — с базой знаний, треками, кабинетом сотрудника и аналитикой.

✦

Главный принцип

ИИ помогает. Человек решает.

Авторпроверяет и публикует контент

Сотрудникможет открыть источник каждого ответа

Администраторуправляет обучением и видит результаты

Без магии. С понятным контролем на каждом этапе.

Посмотрим ваш сценарий вживую

Покажем путь от корпоративного знания до обучения, ответа сотруднику и результата — на задачах вашей команды.